В группу "Настройки" объединены справочники, в которых определяются основные настройки для работы с СФР, ФНС РФ.
Справочник "Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)"
Справочник "Настройки налогообложения"
Справочник используется при формировании налоговой отчетности и отчета в СФР.
Заполняется пользователем.
Справочник "Настройки по фирмам"
Справочник может содержать несколько строк: по количеству фирм. Для настройки справочника выполнить через меню - изменить
Для удобства пользователя параметры настройки сгруппированы тематически:
1– "Штатное расписание";
2 – "Кадровые перемещения";
3 – "Неявки";
4 – "Зарплата".
Справочник "Настройки по фирмам" настраивается пользователем.
Справочник содержит первоначальные настройки для работы в задаче "Персонал и зарплата". Настраивается пользователем.
Справочник "Параметры расчета з/п"
Справочник "Параметры расчета зарплаты" содержит основные параметры расчета заработной платы общие для каждой фирмы группы компаний.
Для установки параметров выполнить: изменить
Для удобства пользователя параметры настройки сгруппированы тематически:
1. Расчет зарплаты
Признак "Выбор основного вида оплаты" имеет два значения:
"По внутреннему коду = тарифной сетке" - признак устанавливается, если необходимо иметь разные системы оплаты для определённых групп сотрудников.
"По внутреннему коду 1 для всех тарифных сеток" - данный признак устанавливается, если положением об оплате труда предусмотрено, что основной вид оплаты за отработанное время одинаков для сотрудников с окладной и тарифной системой оплаты.
· учитывать индексацию при расчете отпуска – поставить "галочку";
· установить точность округления: аванса, социальных взносов, суммы к выдаче;
· определить период действия справки об инвалидности;
· установить параметр "Регистрировать и удерживать перечисления по РПВ" – если параметр "галочка", то при формировании документов "Ведомость перечисления в банк" или "Платежная ведомость" из меню документа "Расчетная ведомость", автоматически произойдет перерасчет удержания в РВ, документы "Ведомость перечисления в банк" или "Платежная ведомость" будут в состоянии "Зарегистрировано";
- определить период действия имущественных вычетов по предоставленному сотрудником налоговому уведомлению.
2. Учет рабочего времени
· определить период действия вечерних, ночных часов;
· определить порядок оплаты командировок: за весь период или за текущий месяц;
· определить порядок редактирования документа "Табель учета рабочего времени" - разграничение прав доступа к документу в задачах "Явки" и "Зарплата":
· "Редактировать всегда";
· "Явки сотрудника" в задаче "Явки", а "Оплату за отработанное время" в задаче "Зарплата";
· "Явки сотрудника" всегда, а "Оплату за отработанное время" в задаче "Зарплата";
· "Явки сотрудника" в задаче "Явки", а "Оплату за отработанное время" всегда.
· настроить учет неявок;
· настроить учет отработанного времени в праздничные дни.
3. Премирование
· "Период, за который начислено" – устанавливается, если премия сотрудникам выплачивается за прошедшие периоды;
· "Период, в котором начислено" – устанавливается, если премия начисляется за текущий период;
· Признак "Превышение исходной суммы премии" предназначен для расчета среднедневной ставки сотрудникам, отработавшим не полный расчетный период. Если установлен данный признак, то премия будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.
4. Суммированный учет - настраивается для предприятий, использующих суммированный учет времени.
5. Отпуска.
· определить период для включения премии в расчет отпуска:
· "Период, за который начислено";
· "Период, в котором начислено";
· "Округлять компенсацию при увольнении до целых дней" – установить "галочку", если необходимо округлять;
· определить "Период расчета отпуска (при расчете среднего)" - по умолчанию – "12";
· "Учитывать отпуска следующего месяца до... числа" - определить дату включения отпусков будущего периода в текущий расчет.
6. Больничные листы
"Доплата работодателем за время нетрудоспособности сверх ограничения" - Если в данном поле установлена "галочка", то доплата за время нетрудоспособности сверх ограничения будет выплачена работодателем.
· Оплата листков нетрудоспособности внутренним совместителям:
· По основному месту работы и по совместительству;
· По основному месту работы с учетом начисленных сумм по совместительству;
· По основному месту работы и по совместительству с учетом времени по основному месту работы.
7. Проводки – поля не обязательные к заполнению.
8. Прочие - в поле "Расчетчик договоров подряда" указывается пользователь, имеющий право на расчет оплаты труда по договорам ГПХ.
Если данное поле не заполнено, то расчет оплаты по договорам ГПХ может выполнять любой пользователь, у которого доступна задача "Зарплата".
